Santé et bien-être en entreprise

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FORMATION : FAIRE FACE À L'EPUISEMENT PROFESSIONNEL DE SES COLLABORATEURS

Le burn-out ou épuisement professionnel est un terme de plus en plus employé, mais de quoi parlons-nous ? quel est le rôle de chacun ?

objectifs

  • Savoir repérer les premiers signes chez soi et chez son collaborateur
  • Être capable d’intervenir
  • Connaître les leviers et soutiens dans l’entreprise.
  • Mettre en place un accompagnement pour éviter les rechutes

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programme

LE BURN-OUT : SYNDROME À 3 DIMENSIONS
Définition du burn-out, différences avec d’autres psychopathologies (dépression, stress chroniques, Karoshi, présentéisme..).
Les manifestations du syndrome d’épuisement professionnel. Test de Maslach pour s’évaluer
Les contextes professionneles qui induisent des risques de burn-out : travail reflexif sur les causes lors d’un contexte en mutation.

LES TRAITS DE PERSONNALITÉ DU « CANDIDAT » AU BURN-OUT
Déchiffrer le rapport individuel au travail, identifier la relation avec l’encadrement
Repérer les changements de comportements avec l’équipe de travail / le collectif

REPÉRER LES MANIFESTATIONS DE L’ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL
Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur
Identifier les premiers signes pour agir préventivement
Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de Burn-out

ACCOMPAGNER LE SALARIÉ EN SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Comment en parler ?
Alerter les acteurs institutionnels : DRH, Médecins du Travail, ..ou professionnels extérieurs
Comprendre les risques de rechutes

DURÉE : 2 jours

Tarif en intra-entreprise : 1350€ /J

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FORMATION : A L’ENTRETIEN DE RÉACCUEIL

Le nombre croissant de reconnaissances de maladie professionnelle, le vieillissement de la population active couplé à l’augmentation de TMS ou de cas de souffrance au travail, et l’augmentation des durées des arrêts maladie laissent penser que les entreprises doivent se préparer, de plus en plus, à gérer les problématiques de reprise du travail et de maintien dans l’emploi.

Cette formation permet aux managers et au service des Ressources Humaines d’appréhender les enjeux et de développer les aptitudes relationnelles pour préparer le retour, pour accompagner le salarié et l’équipe
Cette formation permet aux managers et au service des Ressources Humaines d’appréhender les enjeux et de développer les aptitudes relationnelles pour préparer le retour, pour accompagner le salarié et l’équipe

objectifs

  • Avoir une vision globale des enjeux et impacts de la maladie.
  • Maitriser les clés de la préparation et l’accompagnement de la reprise
  • Adapter sa posture et sa communication avec le collaborateur et l’équipe

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programme

Comprendre les enjeux de la reprise et du maintien dans l’emploi
Se familiariser avec les impacts de la maladie sur le travail
Connaître les enjeux de la reprise et du maintien dans l’emploi sur les plans organisationnels, économiques et humains
Identifier les dispositifs et les acteurs de santé impliqués dans la reprise du travail et le maintien dans l’emploi.

Élaborer le plan de reprise
Connaître les étapes clés dans la préparation et le suivi de la reprise
Mettre en place des points d’étape et fixer des objectifs adaptés
Reconnaître les signaux d’alerte et les dysfonctionnements dans l’équipe

Conduire les entretiens de reprise
Identifier et surmonter ses propres freins
Adapter sa communication et pratiquer l’écoute active
Connaître les règles de confidentialités liées à la santé

DURÉE : 1 jour

Tarif en intra-entreprise : 1350€ /journée

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ATELIERS BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

En 10ans, le pourcentage de collaborateurs stressés est passé de 38 % à 61%
L’HOMÉOSTASIE est la capacité de l’organisme à recharger les batteries
Nous disposons de 3 batteries
1/Batterie physique
2/Batterie émotionnelle
3/Batterie mentale

objectifs

  • Gérer ses énergies physique, émotionnelle et mentale
  • Apprendre à récupérer de la fatigue du travail avec des ateliers sur-mesure collectifs (1h) ou individuels (30 minutes)

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Programme

Grace aux Ateliers vous disposez de solution pour recharger vos batteries :
La gestion du stress avec la Cohérence cardiaque. A l’issue de l’atelier vous aurez expérimenté une technique, vous repartirez avec une application sur  smartphone pour un entrainement de 7 jours (3 x 3min /j) pour gérer vous-même votre stress en toute situation et accéder à la pensée claire.

Massage assis : massage habillé du dos-cou-tête-bras-mains pour une décontraction musculaire et une reprise d’énergie. Idéal pour les salariés qui gardent une position statique ou routinière.

Consultation d’équilibre émotionnel : la conseillère explore grâce à un questionnement la charge émotionnelle qui bloque votre équilibre,  elle choisira les fleurs de Bach utiles à  votre mieux-être et vous repartirez avec un flacon individualisé de Fleurs du Dr Bach (à pulvériser dans la bouche 2 fois /j durant 1 mois )

Conférences sur le Bien-être au travail, durée 1heure. Au moment du déjeuner, ou pour agrémenter une réunion, vous souhaitez sensibiliser  vos salariés sur les sujets de prévention suivants :
L’épuisement : Equilibre vie pro/vie perso
Le désengagement : La psychologie positive appliquée au travail
Le stress : le rapport au temps (les nouvelles lois du temps, l’urgence et l’immédiateté, le slow management)
La déconnexion : Les impacts des Nouvelle Technologies de l’Information et de la Communication NTIC sur le stress, addictions, surcharge informationnelle, connexion permanente
La santé au travail : L’articulation entre les conditions du bien-être (alimentation, exercice, sommeil) et la vie en entreprise

Programme sur-mesure en intra-entreprise; Consultez-nous

DURÉE : sur mesure

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INTERVENIR EN CAS D'ADDICTION

Indivactive a pu identifier des managers amenés à intervenir de plus en plus fréquemment sur des situations de dysfonctionnement, tant professionnelles que personnelles, engendrés par certains de leurs collaborateurs.

Le coach va travailler sur les représentations de la situation problème : les personnalités difficiles, les addictions à substances, les troubles de la santé mentale, les comportements déviants, le non-respect de règles d’hygiène, l’utilisation abusive du téléphone portable, etc…

Indivactive a développé une expertise dans les actions concrètes à mener pour gérer les situations rencontrées. Guider la hiérarchie de l’étape de détection des signaux d’alerte observés chez les collaborateurs aux process de techniques d’entretien.

Objectifs

  • être en capacité d’intervenir auprès du collaborateur

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DURÉE : 1 À 2 SÉANCES D’1H30

Tarif : 320€ /h (hors frais de déplacement)

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Le retour au travail ça se travaille

Depuis 2015, nous accompagnons des salariés absents de leur entreprise pour cause d’aléas de santé (AVC, burnout, dépression, cancer, maladie chronique.). Nous les aidons à reprendre leur vie professionnelle dans les meilleures conditions.

L’originalité de notre concept est de proposer un accompagnement simultané du manager direct et du salarié absent.

C’est difficile d’adopter la bonne posture face à la maladie d’un proche. Cela l’est encore plus dans le cadre du travail. Le manager doit agir devant une situation à la frontière entre le domaine privé et professionnel.

En accompagnant le manager direct et le salarié nous, nous recréons le lien professionnel, nous préparons un retour au travail pérenne.

Objectifs

  • La première start up Eco- Sociale bienveillante, qui agit pour faire du retour au travail, des personnes éloignées de leur emploi depuis plus de 3 mois (arrêt maladie, congés maternités…), une vraie réussite.

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